本文發布於：2017 - 09 - 25

一例一休怎麼改？彈性中有原則
今天下午，六大工商團體代表來到立法院，首先選擇拜會親民黨團，和我及三位委員李鴻鈞、陳怡潔、周陳秀霞溝通討論一例一休修法建議，因為在一兩個禮拜以前，我曾對一例一休的問題提出我和親民黨的看法。

我們應該重視三個基本觀念——

第一：堅持照顧勞工權益

但是台灣現在各種不同行業，相關法律的規定必須要有可行性，而且不能造成勞工權益受損，也不能讓企業界窒礙難行。所以，

第二：要有彈性

第三：彈性中必須還是要有原則

那就是不可以漠視勞工權益、不可以有血汗工廠、加班要給加班費。而且如果勞工有特殊需要不願加班，也應該予以尊重。

「堅持中有彈性，彈性中有原則。」我們不能只講理論，不顧現實。台灣之所以有今天的成就，是我們很務實地去處理相關問題，而不是沒有彈性、也沒有原則。很多不同行業，事實上有不同需要，應該就事論事，好好去溝通。

當年勞基法在訂定時，我還在政府做事情，當時勞基法是用工廠的勞工作為規範對象；但是台灣現今服務業和新興行業特別多，時代環境變了之後，如果還用一成不變的呆板法律，很顯然會造成困擾、窒礙難行的情況。

親民黨黨團和工商界代表溝通後，我們對於一例一休修法的事情會慎重為之，好好研擬可行的修正做法。今天包括工總理事長許勝雄、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻、全國中小企業總會理事長林慧瑛等企業領袖，都表達希望親民黨能夠在立法院扮演潤滑劑的角色，我們也承諾以親民黨一貫的中道、理性、務實，推動藍綠兩黨放下對立以兼顧企業營運彈性與勞工權益，提升台灣產業競爭力！

一例一休怎麼改？彈性中有原則由宋楚瑜找朋友貼上了 2017年9月25日

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